Emeklilik Yaşı Hesaplama

Emeklilik, ömür boyu veya belirli bir süre için düzenli ödeme olarak sağlanan bir emeklilik geliridir. Emeklilik yaşı, bir kişinin emeklilik ödemesi alabileceği veya tam sosyal güvenlik desteği almaya hak kazanabileceği asgari yaştır. Genellikle uzun süreli hizmet ve çalışanın belirli bir yaşta kuruluştan emekli olma yükümlülüğünün karşılığıdır.

Emeklilik yaşı ülkemizde 25 yıllık sigortalılık şartıyla birlikte kadınlarda 58 erkeklerde de 60 yaş sınırı olarak karşımıza çıkar. Ancak yapılan son düzenlemelerle birlikte ülkemizde 2048 yılı itibariyle kadın ve erkek arasında bir ayrım durumu ortadan olmadan hemen herkesin 65 yaşında emekli olması hedefleniyor. Burada emeklilik yaşının uzamasında farklı dinamikler etkili oluyorlar.

Emekli aylığı, uzun hizmetin bir ödülü olarak kullanılmasının yanı sıra, yaşlılıkta gelir sağlamanın bir yoludur. Birçok ülkede, emeklilik planları işverenler veya hükümetler tarafından desteklenir ve kısmen veya tamamen çalışanlar tarafından finanse edilebilir. Genellikle uygunluk, faydalar ve katkılar için kendi kuralları vardır. Emeklilik yaşı hesaplama gündeme geldiği zaman karşımıza teknik bir süreç çıkar. Böylece mevcut yaşınıza ve aylık tasarruf planınıza göre emeklilik yaşınızı hesaplayabilirsiniz. Burada yüksek prim ödemelerinin mevcut olması sonraki süreçte daha yüksek maaşlar almanızı mümkün kılar.

Emeklilik yaşı

Emeklilik yaşı, emekli olabileceğiniz yaştır. Bireysel emekliliğiniz varsa veya devletten emekli maaşı alıyorsanız, bundan daha erken emekli olabilirsiniz. Emeklilik yaşı kanunla belirlenir. Ancak genellikle ortalama bir kişinin beklenen yaşam süresinden daha yüksektir. Bu, birçok insanın kalan yaşamları için bir gelir sağlamak için yeterli birikimi olmadığı için emeklilik yaşının çok ötesinde çalışması gerektiği anlamına gelir. Özellikle emeklilik yaşının hesaplanmasına yönelik olarak geliştirilen online uygulamaların hesaplama işlemini daha pratik bir şekilde yapmak konusunda etkili olduğunu rahatlıkla ifade edebiliriz.

Emeklilik yaşı hesaplama gündeme geldiği zaman EYT düzenlemesi de sıklıkla gündeme geliyor. Yapılan en son düzenlemede herhangi bir yaş şartı bulunmuyor. Emekli olabilmek için öncelikli olarak 8 Eylül 1999 yılından önce çalışıyor olmanız gerekiyor. Bu tarihten sonra toplamda 5 bin sigorta ödemesinin tamamlanması emeklilik için yeterli oluyor.  Bu arada kadınlarda 20 erkeklerdeyse 25 yıllık sigortalılık süresi kriteri de emeklilik şartı olarak karşımıza çıkmaktadır.

Emeklilik Hesaplama

Emeklilik hesaplama işlemi gündeme geldiği zaman karşımıza farklı formüller çıksa da mevcut düzenlemelere göre erkeklerde 60 kadınlarda 58 yaşının temel belirleyici etkiye sahip olduğunu ifade edebiliriz. Bu aşamada mevcut yaşınızı isabetli bir şekilde hesaplamanız pratik bir şekilde emeklilik yaşınızı da hesaplamanızı mümkün kılar. Burada hesaplamada nüfus cüzdanınızda yazan resmi yaşınızın temel kriter olarak kullanıldığını hatırlatmakta fayda vardır.

Emeklilik yaşı haricinde emekli olacaklar emeklilik maaşlarını da merak etmektedir. Bunun formülüyse yıllık aldığınız ortalama maaş miktarının aylık bağlanma oranıyla çarpılması sonucunda ortaya çıkan rakamın SGK’ya ödenen prim yıl sayısına bölünmesidir. Böylece aylık maaş miktarının hesaplanması mümkün olur. Burada emeklilik hesaplama robotu tarzındaki uygulamaların işe yarar sonuçları ortaya koyduklarını rahatlıkla ifade edebiliriz.

Emeklilik Hesaplaması Nasıl Yapılır?

Emeklilik, bir kişinin çalışmayı bıraktığı zamandır. Emeklilik yaşı, bir kişinin emekli aylığını alabileceği yaştır. Emeklilik yaşı hesaplama; ortalama yaşam süresi, gelir ve tasarruf gibi farklı faktörleri kullanarak emeklilik yaşının hesaplanmasını içerir. Burada emeklilik yaşının isabetli bir şekilde yapılması için birtakım verilerin mevcut olması gerekir.

Emeklilik yaşı, çalışmayı bırakıp emekli maaşı almaya başladığınız yaştır. Emeklilik yaşının hesaplanmasında ilk önce emekli adayının cinsiyeti dikkate alınır. Çünkü erkek ve kadınların emekli olma yaş ve prim aralıkları farklıdır. Ayrıca hangi tarihte işe başladığınız ve prim ödemelerinizi nasıl yaptığınız da önemlidir. Yine prim ödemelerinizde herhangi bir kesinti durumunun bulunup bulunmadığı da bir diğer dikkat edilmesi şart olan bir kriter olarak karşımıza çıkar.

Emekli olmayı isteyenleri için yaş hesaplaması yapılacaksa 1999 yılı kritik bir etkiye sahiptir. Çünkü 9 Eylül 1999 tarihinden sonra işe başlayanlarla bu tarihten önce işe başlayanlar arasında emekli olma prosedürü farklılık gösterir. Şöyle ki 1999 yılından önce çalışma hayatına başlamışsanız 3 bin 600 gün üzerinden emekli olma fırsatınız bulunur. Ancak bu tarihten sonra çalışmaya başlamışsanız hem prim sayısı hem de yaş kriteri daha fazla olacaktır.